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IT制造业注重人才严防“挖角

成都工厂是德州仪器(微博)进入中国25年来的首家生产制造基地, 2010年开业之际,生产线上的一名员工就告诉《中国经营报》记者,德州仪器一全面接管工厂,就给工人涨了工资——“7%”,当时这位工人颇为骄傲地说,“现在大家工作也更积极,士气大涨。”而德州仪器成都工厂新闻发言人张韧表示,人力资源的成本压力相对来说都在内部可控范围之内,但公司的工程师流失就相对多和频繁。

   就在德州仪器落户成都的一年前,英特尔成都工厂曾一度发生罢工风波,其缘由就是因为一线工人抱怨收入太低,同时与上海工厂分流来的员工存在巨大差距。

   “这几年我们根据行情和发展需要,对工人薪酬有不同幅度上涨,但这样的成本在企业管理成本里构不成大的压力。”张韧表示,目前该公司技术工人的收入在同行业属于中等偏上。按照成都高新区发展策划局局长汤继强的说法,从英特尔项目带来的效应来看,引进德州仪器可以巩固成都在半导体领域的地位,进而吸引更多类似封装、设计企业进驻,从而壮大整个集成电路这一高端产业的产业群。

   现在,这一产业集群正在迅速形成。直接的结果就是,德州仪器的高级工程师开始被不断地挖走。

   德州仪器人力资源部所做的有关分析认为,虽然工程师离职的原因各有不同,但根据他们的调查,主要的还是被一些落户西部的IT企业,尤其是民营企业高薪挖走。“他们给的薪酬不止高过我们50%,有的甚至是翻几倍。”张韧无奈地说。

   现在,德州仪器成都工厂也不得不采取发布广告、聘请猎头等方式多管齐下,招聘工程师。与此同时,台湾来的工厂负责人更注重本土人才的融合与培养,“希望通过外派管理者与本地员工相结合的模式,在中期培养出本地管理人才”,这样避免自己的“墙角”被挖空。